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Un mot de la rédactrice
Planifier la nouvelle année avec des outils éprouvés
En plein cœur d’une nouvelle vague d’un variant particulièrement virulent de la COVID, un retour sur les leçons apprises pendant la pandémie. Les enjeux sont connus, problèmes d’approvisionnement, recrutement et rétention de la main-d’œuvre, gestion des inventaires, un marché en dents de scie et plus. Contrairement à l’année dernière toutefois, nous avons des pistes de solutions pour faire face aux niveaux défis et nous savons que nous avons comme industrie fait preuve d’agilité et de flexibilité pour les affronter. Je vous souhaite une excellente année 2022, de nombreux succès et des défis stimulants. Bonne lecture!
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Réflexions sur le marché
Sept pensées pour 2022
John Kerr
Comme je n'aime pas trop les prédictions, je préfère présenter quelques réflexions sur ce que je pressens pour l'avenir de l'industrie électrique canadienne. Le fait d'avoir le luxe de parler chaque jour à tous les segments de l'industrie offre une perspective unique. J'espère donc que ce qui suit vous donnera matière à réflexion pour l'année prochaine. L'évolution de la distribution high-tech. Il ne fait aucun doute que la distribution high-tech va évoluer et se développer, comme en témoigne la complexité croissante des produits proposés. Les fournisseurs de produits seront les seuls à en être à l'origine, car ils recherchent des partenaires de distribution, mais le moteur sera les utilisateurs finaux qui ont besoin d'assistance, d'expertise et d'un accès immédiat à l'information.
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Opinion - ÉFC
Recherchés : Emplois flexibles, utiles avec mesures incitatives
Swati Vora-Patel
La course à l'acquisition des meilleurs talents passe par des stratégies créatives de recrutement et de fidélisation qui soutiennent les nouvelles motivations des employés : flexibilité, travail utile et mesures incitatives. La disponibilité des talents reste une préoccupation majeure des chefs d'entreprise de l'industrie électrique : en effet, plus de 60 % des membres de l'EFC interrogés ont déclaré ne pas disposer d'un solide vivier de talents. Cette réserve est encore plus limitée en raison des défis permanents en matière d'emploi, stimulés par la pandémie. Un phénomène mondial connu sous le nom de "La Grande Démission" est en cours et reflète une vague de travailleurs qui envisagent fortement de quitter leur emploi à la recherche d'un travail qui correspond plus étroitement à leurs intérêts avec des employeurs qui offrent des aménagements flexibles et servent un objectif fort.
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Meilleures pratiques – Distribution
Votre gamme d'éclairage dans un monde en mutation
David Gordon
Le secteur de l'éclairage, connu pour être en perpétuel changement compte tenu de l'adoption rapide des LED (pensez à la fréquence des nouveaux produits, sans parler des nouveaux fabricants), continue d'évoluer. Pensez à l'acquisition récente de Hubbell Lighting par GE Current et au récent salon LightFair. Un marché en constante évolution signifie que les distributeurs doivent constamment revoir leur gamme pour déterminer les gammes à soutenir.C'est important, car les distributeurs semblent suivre deux voies. Soit ils gèrent de manière proactive leur carte de gamme et essaient d'avoir une certaine discipline, en donnant des directives à leurs spécialistes de l'éclairage et à leur organisation de vente, tout en reconnaissant qu'il y aura toujours des exceptions ainsi que des lignes à prendre en charge qui sont spécifiées par le client.
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Meilleures pratiques – Ressources humaines
Meilleures pratiques – Ressources humaines
Michelle Branigan
En travaillant dans le domaine de l'électricité, nous savons qu'il y a toujours quelque chose à apprendre, que ce soit un nouveau protocole de sécurité ou l'utilisation d'une nouvelle pièce d'équipement. Les changements technologiques exigent que les travailleurs maintiennent leurs compétences à jour afin de rester en sécurité et d'effectuer le travail efficacement. Mais au-delà de la capacité technique de nombreux rôles électriques, ce sont les compétences non techniques, ou ce que nous, à Ressources humaines en électricité Canada, aimons appeler les compétences professionnelles, que chaque personne apporte au travail qui peuvent faire la différence dans le développement d'un milieu de travail innovateur, sécuritaire et collaboratif. Ces compétences comprennent, entre autres, l'écoute active, la pensée critique, la gestion du temps et la collaboration.
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Meilleures pratiques - Service clientèle
Meilleures pratiques - Service clientèle
Jeff Mowatt
Avez-vous déjà vu autant de perturbations sur le marché ? L'année 2022 marque le 30e anniversaire des entreprises clientes qui m'ont demandé de travailler avec leurs équipes de vente et de service pour développer leur activité. Au cours de mes trois décennies de conférences, de formations et d'écrits sur le sujet, je n'ai jamais vu un changement dans les comportements d'achat des clients aussi spectaculaire que celui que nous avons connu récemment pendant la pandémie. Réfléchissez à la manière dont vous et votre organisation pouvez tirer parti des trois grandes tendances suivantes. La pandémie a fait exploser les achats en ligne, notamment sur Amazon. Il est intéressant de noter qu'Amazon ne vend pas de produits. Il vend de la commodité. Comparez l'achat sur Amazon à l'expérience typique d'un achat au détail.
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Chaîne d'approvisionnement
2020 a démontré l'importance des entrepôts pendant une crise. Une stratégie d'éclairage et de contrôle efficace peut aider à maintenir la chaîne d'approvisionnement en mouvement
David Buerer
les centres de distribution sont devenus les lieux de travail critiques sur lesquels presque tout le monde sur la planète comptait. Le commerce électronique a entraîné une augmentation des achats en ligne, et ces installations sont devenues notre bouée de sauvetage pour les biens quotidiens et les produits ménagers de base. Les entrepôts et les centres de distribution sont de grands espaces actifs, avec de nombreux composants - des palettes et des personnes conduisant des chariots élévateurs à fourche aux courroies transporteuses et aux systèmes de climatisation. La plupart des entrepôts fonctionnent généralement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, mais la pandémie a entraîné de nombreuses perturbations. La distanciation sociale et les protocoles de nettoyage ont eu un impact sur l'efficacité, et les épidémies de COVID-19 ont entraîné la réduction des équipes opérationnelles, voire la fermeture temporaire des installations. Pour exacerber les problèmes, au cours de l'année écoulée, les centres de distribution ont été plus occupés que jamais en raison de la demande d'expéditions rapides et de marchandises emballées.
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Recherche
Perspectives énergétiques pour le Canada : des clés essentielles pour relever le défi énergétique
Institut de l'énergie Trottier de Polytechnique Montréal
Devant l'urgence de mener une transition énergétique réellement efficace à l'échelle du pays, l'Institut de l'énergie Trottier de Polytechnique Montréal, en collaboration avec le Pôle e3c de HEC Montréal et la firme ESMIA, publie les Perspectives énergétiques canadiennes 2021 : horizon 2060. Ce rapport, qui en est à sa deuxième édition, projette l'évolution de la production et de la consommation d'énergie ainsi que des émissions de gaz à effet de serre (GES) du Canada. Pour mieux mesurer les impacts des stratégies de réduction, il compare des scénarios de transformation s'étalant sur les quarante prochaines années, selon que le Canada atteigne la carboneutralité en 2045, 2050 ou 2060. Cet exercice de modélisation énergétique est fondé sur la description technologique la plus riche en la matière au pays.
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Ressources humaines
Six façons dont la formation aux compétences professionnelles permet d'attirer et de retenir des talents de qualité
EHRC
Alors que les candidats qualifiés commencent à filtrer les postes disponibles dans votre entreprise, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour préparer votre équipe à un succès à long terme. En cultivant un environnement qui soutient la croissance et la réussite des membres de l'équipe, votre entreprise deviendra non seulement un endroit désirable pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi, mais les taux de rétention augmenteront également, et votre organisation sera perçue comme un leader de l'industrie. Voici six façons dont la formation aux compétences professionnelles permet d'attirer et de retenir des talents de qualité...
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Santé mentale
Symptômes de trouble de santé mentale au cours de la pandémie de COVID-19
Les résultats publiés aujourd'hui dans le cadre de l'Enquête sur la COVID-19 et la santé mentale (ECSM) révèlent que 1 Canadien sur 4 (25 %) de 18 ans et plus a fait l'objet d'un dépistage positif pour des symptômes de dépression, d'anxiété ou de trouble de stress post-traumatique (TSPT) au printemps 2021, en hausse comparativement à 1 Canadien sur 5 (21 %) à l'automne 2020. Les outils de dépistage par autodéclaration sont utiles pour surveiller la prévalence des symptômes des troubles de santé mentale et des diagnostics probables dans la population. Un dépistage positif n'est pas un diagnostic médical et n'indique pas toujours la présence d'un trouble chez une personne.
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Industrie du câble et fil
La nouvelle normalité dans l'industrie canadienne du câble métallique
Jérôme Leroy
En 18 mois seulement, notre industrie a vu des entreprises verrouillées et des frontières fermées. Les délais de livraison sont passés de plusieurs semaines à plusieurs mois et des commandes ont été annulées. Les prix du cuivre ont presque doublé et continuent d'augmenter. Nous avons assisté à un nombre croissant d'événements météorologiques extrêmes, par exemple le Texas fermé par le froid et la Colombie-Britannique frappée par une chaleur record. Et, bien sûr, la pandémie a touché toutes les économies du monde. Ne vous y trompez pas : ces événements caractérisent une nouvelle normalité où, selon nous, nous assistons à l'émergence - et à l'accélération - de deux tendances à grande échelle. La première est la perturbation de la chaîne d'approvisionnement. La seconde est la montée en puissance de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
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Un monde et des gens en mouvement
- Nesco nomme Kyle Scott au poste de directeur des ventes en Ontario
Craig Urie, directeur des ventes chez Nesco Inc. est heureux d'annoncer que Kyle Scott a obtenu une promotion bien méritée au poste de directeur des ventes pour l'Ontario. Kyle prendra ses nouvelles fonctions dès maintenant. Kyle a précédemment fourni un soutien exceptionnel en tant que vendeur de Nesco pour l'Est de l'Ontario.
- Arlington nomme un représentant pour le Québec et la vallée de l'Outaouais
Arlington Industries a le plaisir d'annoncer la nomination de Theovine comme nouveau représentant commercial pour la province de Québec et la région de l'Outaouais, à partir du 4 janvier 2022. Theovine, dirigée par André Leblanc, sera responsable de la mise en œuvre et de la gestion du plan d'affaires d'Arlington par le biais de nos partenaires distributeurs sélectifs. André et son équipe ont fait leurs preuves et seront les bienvenus dans la famille commerciale d'Arlington.
- Atkore Inc. annonce l'acquisition de Sasco Tubes & Roll Forming Inc.
Atkore Inc. a annoncé l'acquisition de Sasco Tubes & Roll Forming Inc, un fabricant canadien de charpentes métalliques et de produits connexes destinés aux industries électrique, mécanique, de la construction et solaire (www.sascostrut.com). "Avec plus de 65 ans d'expérience dans l'industrie, Sasco a développé une gamme étendue de tailles, de calibres et de combinaisons multiples de profilés et de raccords pour jambes de force", a commenté Mark Lamps, président de l'activité Sécurité et Infrastructure d'Atkore.
- Mysa Smart Thermostats désigne Catalyst Sales and Marketing comme agence commerciale pour le Canada atlantique
Mysa Smart Thermostats (Mysa), une entreprise de thermostats intelligents basée aux Pays-Bas, s'est associée à Catalyst Sales and Marketing pour représenter ses produits sur le marché du Canada atlantique. " La lutte contre le changement climatique exige un travail d'équipe, des partenariats et une collaboration, car nous avons besoin d'une équipe d'entreprises aux vues similaires pour nous aider à construire un avenir plus vert et plus durable.
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Un monde et des gens en mouvement
- Gb Agencies, Ltd. représentent Satco au Manitoba
Satco Products of Canada est heureux d'annoncer son partenariat avec GB Agencies, Ltd en tant que représentant commercial de la distribution électrique au Manitoba et dans le nord-ouest de l'Ontario, à compter du 4 janvier 2022. GB Agencies Ltd est un représentant établi des principaux fabricants de produits électriques et de leurs produits. L'équipe qualifiée de son agence possède une vaste expérience du commerce, de la vente et de la connaissance des produits.
- IMARK Canada annonce l'arrivée de 2 nouveaux membres
IMARK Canada a annoncé qu'ASSA Industrial Supply s'est joint à l'organisation le 1er janvier 2022. Avec plus de dix ans d'expérience, ASSA Industrial est un distributeur de gamme complète de produits électriques et d'éclairage pour les clients commerciaux et industriels. La société, dont le siège social est situé à Surrey, en Colombie-Britannique, exploite également un emplacement à Richmond, en Colombie-Britannique.
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Un monde et des gens en mouvement
- L'AAILA lance www.lightingagents.org pour améliorer la connexion professionnelle entre les agents et les fabricants d'éclairage
L'Association américaine des agents d'éclairage indépendants annonce le lancement officiel de www.lightingagents.org et invite les agences indépendantes d'éclairage et de contrôle et les fabricants d'éclairage et de contrôle (qui sont partenaires des agents) à rejoindre l'AAILA en tant que membres fondateurs. "Nous avons trouvé un vide dans l'industrie et avons commencé à le combler. Ce que nous sommes en train de créer, c'est une organisation professionnelle pour les vendeurs d'éclairage professionnels dans le canal de vente de l'éclairage commercial.
- Cooper Lighting Solutions reconnue par IMARK Electrical pour son excellence en matière de marketing et de communications
Cooper Lighting Solutions, une unité commerciale de Signify, a annoncé qu'IMARK Electrical a reconnu l'entreprise pour ses performances en matière de marketing et de communications de 2020 à 2021. " Cooper Lighting Solutions a pleinement et efficacement adopté les programmes de marketing et de formation d'IMARK Electrical - et nos membres l'ont remarqué ", a déclaré Steve Ruane, vice-président, marketing et services aux membres, IMARK Electrical. " Il est assez rare qu'un nouveau fournisseur de notre groupe soit reconnu pour ses performances distinguées ".
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Un monde et des gens en mouvement
- Bienvenue aux nouveaux membres du comité exécutif de l’ÉFC, section Québec, et merci aux membres sortants du comité
Parmi les nombreux comités permanents de l’ÉFC, le comité exécutif de l’ÉFC, section Québec, représente une occasion de transmettre des idées et une expertise spécifiques à la région et de contribuer à accroître l’engagement dans la province en planifiant plusieurs activités et événements.
- Temasek et Schneider Electric lancent GREENext pour fournir de l'énergie en tant que service
Temasek et Schneider Electric ont annoncé le lancement de GREENext, une coentreprise qui fournira des solutions énergétiques durables et résilientes aux clients commerciaux et industriels grâce à une technologie de micro-réseau hybride solaire et à batterie. GREENext utilisera une technologie de micro-réseau standardisée et préconçue, qui augmente la vitesse de déploiement, qui distribuera l'énergie solaire et sera accompagnée de batteries intégrées et optimisées numériquement pour stocker l'énergie, offrant ainsi une couche supplémentaire de fiabilité.
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Un monde et des gens en mouvement
- La croissance de l'électricité renouvelable s'accélère plus rapidement que jamais dans le monde entier
Selon un nouveau rapport de l'AIE, la croissance de la capacité mondiale de production d'électricité à partir de panneaux solaires, d'éoliennes et d'autres technologies renouvelables est en passe de s'accélérer au cours des prochaines années, l'année 2021 devant établir un nouveau record historique pour les nouvelles installations. Malgré la hausse des coûts des principaux matériaux utilisés pour fabriquer les panneaux solaires et les éoliennes, les ajouts de nouvelles capacités de production d'énergie renouvelable cette année devraient atteindre 290 gigawatts (GW) en 2021, dépassant ainsi le précédent record absolu établi l'année dernière, selon la dernière édition du rapport annuel de l'AIE sur le marché des énergies renouvelables.
- Le Réseau des femmes dans l'industrie d'AD Canada atteint de nouveaux sommets lors de la deuxième séance de lancement
Le réseau AD Canada's Women in Industry Network a été présenté lors du 2021 Virtual AD Supplier Summit Industrial & Safety - Canada. Le réseau a élargi sa portée lors d'une séance spéciale de lancement le 14 décembre, qui a rassemblé des dizaines de membres et de fournisseurs des trois divisions d'AD Canada. L'objectif, audacieux mais réalisable, est d'unir les hommes et les femmes qui cherchent à avoir un impact en soutenant le succès et le développement des femmes dans les industries traditionnellement sous-représentées.
- Le gouvernement du Canada publie La Mise à jour économique et financière 2021
Chrystia Freeland, vice-première ministre et ministre des Finances, a publié la Mise à jour économique et financière 2021. Ce document fournit aux Canadiens un rapport transparent sur les finances du pays et les informe du plan du gouvernement pour terminer la lutte contre le COVID-19, soutenir les Canadiens et les entreprises canadiennes et assurer une reprise solide pour tous. L'année dernière, le gouvernement du Canada a mis en place un plan d'intervention économique comportant des mesures sans précédent pour relever le défi sans précédent de la pandémie.
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Coup d'oeil sur le marché boursier
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Carrières
Un changement en vue? Nouveaux emplois offerts
Consultez les plus récentes offres d’emplois et opportunités de carrières de l’industrie électrique canadienne.
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